Рынок труда БарнаулаКадровый рынок начал оформляться в Барнауле с 1998 г., когда возникли первые кадровые агентства, предоставлявшие сервис поиска и найма соискателей. После, в 2000 г. Возникло несколько агентств, которые сосредоточили свои силы на подборе белых воротничков и высшего звена.
Сейчас кадровый рынок Барнаула во многом повторяет ориентации, характерные для всех регионов России, но, впрочем, выделяется и своей спецификой.
Как и в других регионах, емкость рынка труда в Барнауле расширяется, возрастает и недостаток специалистов. Кадровые агентства Барнаула каждый день работают над ростом качества и уменьшением сроков нахождения специалистов. При всем при том следует заметить, что многие здешние рекрутинговые агентства представляют собой скорее агентства по трудоустройству, т.е. Просят оплату с людей за поиск места работы. Ряд HR агентств оказывают как услуги подбора вакансий, так и подбора персонала.
Кадровые агентства Барнаула предоставляют следующие виды услуг: простой подбор сотрудников, трудоустройство, поиск требующихся профессионалов с использованием способа Exесutive Search, "аренда" персонала, оценка персонала.
По информации от предлагающих работу, взаимодействие сразу с разными рекрудинговыми агентствами города по одной вакансии часто оказывается бессмысленным, т.к. Различные HR зачастую работают с слишком небольшой базой соискателей города и области и предоставляют заказчику одних и тех же специалистов.
По информации представителей рекрутинговых агентств города, за поиском персонала стали чаще обращаться крупные московские и международные компании, открывающие для себя региональный рынок. Как считают представители агентств наиболее исчерпывающая информация о соискателях и имеющейся вакансии на www.barnaul-rabota.ru, этот ресурс функционален и обладает солидной аудиторией. Если приемлемая работа в Барнауле есть, то она на этом сайте.
Сегодня в Барнауле увеличивается необходимость в специалистах сферы продаж: аккаунт менеджеров, мерчендайзеров. В связи с динамичным продвижением в городе кофеен, баров, кафе и ресторанов и предприятий сферы услуг, в Барнауле есть недостаток профессионалов с опытом работы в оных областях. Некоторые развитые компании трудоустраивают на работу новичков, обучают их, предоставляя стажировки и оплачивая корпоративные тренинги. Становятся все сильнее востребованы менеджеры по подбору персонала, банковские специалисты. Растет спрос на опытных топ-менеджеров.
Очень многие предприятия сегодня ориентируются на «выращивание» своих сотрудников. Люди проходят подготовку во время работы, формируя только профессиональные и коммуникативные навыки, узнавая корпоративную культуру компании. Наиболее трудным является работа подготовки менеджеров среднего и высшего звена, который невозможен без регулярного обновления обучающих программ, введения новых методик обучения, помогающих воспринять профессиональные навыки управления предприятием.
Источник: http://ucoz |
